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                    一個人越來越強大的3個跡象

                    張麗俊

                    1

                    (圖片來源:攝圖網)

                    作者|張麗俊 來源|張麗俊(ID:zhanglijunCherry)

                    沒有直接登頂的人生,只有持續進化的自己。

                    那么,一個人是如何強大的?一個人變得強大,往往有這3個跡象。

                    察覺到痛苦

                    你有沒感覺到痛苦的時刻?有沒有對自己感到不滿意?

                    如果你總是認為自己無所不能,對自己也非常滿意,這時候,你裝不進任何新東西,很可能就沒有成長。

                    而你覺得工作特別困難,遇到了特別大的難題,你特別痛苦,就會讓你意識到,你的勝任力不夠。這時,你的意識也會覺醒,從而讓你產生學習的欲望。

                    橋水基金的創始人瑞·達里歐在《原則》中說過這么一段話:

                    “我會以一種截然不同的方式體會痛苦的時刻,我不會感受喪氣或透不過氣來,而是把痛苦視為大自然的提醒,告訴我有一些重要的東西需要我去學習。”

                    所以當你覺得痛苦,而你通過學習去解決問題,你就會走向強大。

                    這時候,你再回頭看,就會發現,以前的自己做事太傻了。

                    李善友教授之前提到了一個詞,叫做傻逼速率。

                    他的原話是這樣的:

                    檢驗自己有沒有成長的關鍵就是你往回看自己,覺得自己說過的話,做過的事跟傻逼一樣,就說明你進步了。

                    這段話,太有共鳴了。你看不上以前的自己,恰恰說明你已經得到了成長。

                    而這中間的周期就是傻逼速率,周期越短說明你成長越快。

                    比如你之前,隔一年,你才覺得以前的自己太差勁。而慢慢地,你只用一個月就感知到了,那就意味著你成長的速度加快了。

                    所以成長的第一個跡象,就是你感覺到痛苦。痛苦,就是你成長的契機。

                    而當你熬過痛苦,再回頭看,意識到以前做的事不妥,以前的認知不正確,那你就真真實實變得強大了。

                    關注到價值

                    很多人在職場上發展不順遂,原因不是別的,而是他沒有關注價值。

                    比如他上班,他就會認為拿到多少錢,就干多少活。所以在工作中敷衍,甚至摸魚。

                    有這樣的思想,是不可能變得強大的。

                    弗雷德·考夫曼在《意義革命》中寫了這樣一段話:

                    在一般的組織機構中,你拿到的薪水,不是因為你做了分內的工作,而是因為你起到了該起的作用。

                    那么,什么是價值呢?

                    就是你不只是做完這一件事,而是要把這一件事做好,形成自己的核心壁壘。

                    別人做這件事,只能做到60分,但你卻能做到80分,甚至90分,你的價值就體現出來了。

                    當你轉變這樣的思維,關注到價值,你就會逐漸強大。

                    如何做到?

                    1.付出不亞于任何人的努力

                    為了實現價值。

                    因此,你在做事的時候,就要有追求極致的態度,付出不亞于任何人的努力。

                    就像稻盛和夫說的,不要因為自己的工作已經完成了99%就覺得可以放松了,真正決定成敗的,往往是那最后的1%。

                    2.對更多人產生影響

                    你在做好本職工作之后,還能影響別人,那么你的價值則會放大。

                    我舉個例子。

                    兩個員工,都很優秀,都是團隊里的明星員工。

                    但甲完成工作后,沒人知道他完成工作的思路和流程。

                    相反,乙提煉出了一套完整的邏輯和方法論,形成一套高效有序的工作流程,然后還會主動發起復盤,教給團隊里的其他人。

                    這兩人誰更有價值?

                    毫無疑問,乙是更有價值的。這樣的人,一定會得到重用。

                    一個人關注到價值和貢獻,有結果為導向的思維,也是走向強大的開始。

                    控制好情緒

                    哈佛大學心理學教授丹尼爾·戈爾曼說:情商,就是情緒管理的能力。

                    每一個成年人,都應該具備這樣的情商,控制好情緒。

                    能控制好情緒,你也會走向強大。

                    1.不抱怨

                    在工作和生活中,很多人是會抱怨的。

                    抱怨工作太難,抱怨環境不好,抱怨同事不給力,甚至抱怨親人,抱怨自己的原生家庭。

                    為什么會這么做?

                    從心理學上來說,抱怨、怪別人,可以轉嫁一部分責任,能減輕一部分痛苦。

                    但抱怨,根本解決不了問題。任何事情都是因果的,當你有不良的想法的時候,所有好的事情都不會來找你。

                    因此不要抱怨,而是要尋找問題的根源,然后解決問題。

                    2.不從眾

                    之前,看了劉潤老師的一篇文章。他提出了一個詞,憤怒經濟學。

                    什么意思呢?憤怒也是一門生意。

                    很多人為了變現,會編造謠言,利用人心的善良,制造憤怒。

                    作為個體,一旦被情緒主導,就難以做出理性選擇,容易被壞人操縱。

                    怎么辦呢?

                    就是要有獨立思考的能力。

                    不盲從、不盲信,對現象、觀點有自己的認識和解讀,最好勇于將自己的思考總結出來,通過實踐去驗證,長期的實踐從而接近真理。

                    3.不內耗

                    內耗也是一種情緒,是認知的自我打壓。

                    相信很多人都有類似的經歷:

                    在做某一些事情之前,花了大量的時間思考會面對的困難。

                    你的精力是有限的,內耗,則會分散你的精力,在內耗中,你反而沒有行動,什么事情也沒有做成。最后,你還會非常懊悔。

                    如果長期在這樣的情緒里,會讓我們失去對工作和生活的熱忱。

                    正如《蛤蟆先生去看心理醫生》中的名言:

                    “沒有一種批判比自我批判更強烈,也沒有一個法官比我們自己更嚴苛。” 

                    所以不要內耗,不要自我批判。

                    當你管好了情緒,你會發現,身心輕松了很多。這時候,你就可以更專注,聚焦在有價值的、能產生結果的地方,勢必會走向強大。

                    最后總結一下,一個人越來越強大有3種跡象:熬得過痛苦,關注到價值,控制好情緒。

                    編者按:本文轉載自微信公眾號:張麗俊(ID:zhanglijunCherry),作者:張麗俊 

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