永遠不要消耗你自己！

（圖片來源：攝圖網）

作者|張麗俊 來源|張麗俊(ID：zhanglijunCherry)

導語：和什么樣的人在一起，你就會擁有什么樣的人生。為什么這么說呢？本文與大家探討。

在昨天的組織創新大課上，我講到了我和俞頭搭檔做合伙人的故事。

我說，找合伙人，你最好找一個互補的，這樣可以取長補短，互相促進，而不是互相消耗。

永遠不要消耗你自己。一旦你無謂地耗盡自己，沒有了精氣神，就再也做不好事情了。

消耗分為：內耗和外耗。內耗，是自己對自己的消耗，我已經講得太多了。

今天，我們講講外耗，即別人對你的消耗。

一

遠離消耗你的人

上個月，巴菲特和查理·芒格在接受采訪時，聊到了一個有意思的話題：

要盡快遠離那些“有毒”的人，即便付出一些經濟成本也在所不惜。

什么是“有毒”的人？在我看來，其實就是那些會在工作和生活中消耗你的人。

這3種消耗你的人，請盡快遠離：

第一種，人品不好的人。

如果一個人沒有自己的原則，沒有正確的三觀，沒有自己堅守的東西，他是走不遠的。

人品不好的人，他沒有將是非善惡放在第一位，而是將利益得失作為一切判斷和行動的準則。

跟這樣的人交往，一方面，他可能會為了自己的利益，弄虛作假，欺騙你，傷害你，你要防著他，心會很累；另一方面，近墨者黑，在潛移默化中，他也容易侵蝕你的價值觀，影響到你自己的判斷。

人品不好的人，會消耗你的善良和價值，勸你遠離。

第二種，負能量的人。

每個人的情緒都是有價值的，有的人提供的情緒價值能量很高，他能對你起到正向的引導。

但也有一些人是比較負能量的，他們是職場“祥林嫂”，像怨婦一樣，總是在不停抱怨，抱怨別人，抱怨命運。出現問題，他從來想的不是去解決問題，而是不分場合，不分時機，隨時隨地發泄負面情緒。

跟這樣的人相處，你也會將自己帶入負面的情緒中，造成無謂的情緒內耗，甚至會被同化成一個滿是怨言的人。

負能量的人，消耗你的激情和斗志，勸你遠離。

第三種，不靠譜的人。

靠譜是一項稀缺的能力。在招聘員工，或者提拔管理者時，我會重點考察他是否靠譜。

有一些人，做事前明明答應得好好的，但在要做事的時候，他就百般推辭，要么不干，要么敷衍著干。

承諾不兌現，做事無始終，總是伸手要答案，一直給你添麻煩。和這類人共事，你會很累，因為他總在拆臺，扯你后腿，你要不斷地給他擦屁股，彌補他的過失。

不靠譜的人，會不斷消耗你的時間和精力，勸你遠離。

二

靠近滋養你的人

荀子在《勸學》中說：蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑。

你和什么樣的人在一起，你就會擁有什么樣的人生。你要遠離那些消耗你的人，也要靠近那些能夠滋養你，幫助你成長的人。

那，要和什么樣的人在一起呢？

1、與互補的人同行

沒有人是全能的，人的精力是有限的，你也不可能看到自身的所有盲點，所以找到互補的人，與他同行，其實是一種雙贏。

那，什么樣的人才叫“互補”？主要看兩部分：

第一部分，是能力互補。你懂技術，你研發的產品完美無瑕，那你最好搭一個懂營銷、懂市場的人，能夠把你的產品賣出去。

第二部分，是性格的互補。在一個團隊里，性格能否互補，并且兼容，是特別重要的，否則團隊里面就會有很多的內耗。

兩個暴脾氣的人一起，就像兩只老虎丟在一個籠子里，天天打架，又怎么做得好事情呢。

沒有完美的個人，但有完美的團隊。和而不同，優勢互補，往往能產生一加一大于二的效果。

所以，想要走得遠，請與互補的人同行。

2、與靠譜的人共事

和靠譜的人共事，你心不累，你不用擔心他半路摞挑子，也不用時時擔心他的工作會出現紕漏，會做不好。

什么樣的人才是靠譜的人？我之前講過，一個人是否靠譜，閉環很重要。

如何理解閉環？簡單說來，大概有三點：

第一點，思考閉環。能系統化地看問題，抓住問題的本質，一桿子插到底，把復雜的問題簡單化，并解決它。

第二點，能力閉環。能力要能匹配他的責任。吹的牛，能實現，許的諾，能兌現，擔當得起責任，拿得到結果。

第三點，反饋閉環。凡事有交代、件件有著落、事事有回音。給人確定性，讓人放心，而不是心里沒底。

與靠譜的人共事，你才更能成事。

3、與優秀的人為伍

與優秀的人為伍，他們優秀的品質、自律的習慣，還有出色的能力，都會讓你耳濡目染，深受鼓舞，忍不住默默努力。

比如，你看見優秀的人，總是利用時間精進自己，你就不好意思虛度時間；你看見優秀的人每天都很自律，有特別好的習慣，你也會忍不住戒掉懶惰，改變自己……

我很慶幸，這些年來遇到很多優秀的人。他們也在時刻激勵著我，成為更優秀的自己。

與優秀的人為伍，是成長最快的途徑。

最后，總結一下：永遠不要消耗你自己。遠離那些人品不好的、負能量的、不靠譜的人，不要讓他們消耗你自己，要靠近那些互補的、靠譜的、優秀的人，和他們互相激發，互相促進，不斷成就你自己。

編者按：本文轉載自微信公眾號：張麗俊(ID：zhanglijunCherry)，作者：張麗俊